为深入贯彻集团年度经营计划工作要求，着力推进梯队人才的业务和管理能力建设，健全“能上能下”、“能进能出”的用人机制，2023年4-6月，建星集团组织开展年度内部竞聘活动。经过层层选拔，共有89名新晋管理人员脱颖而出，成为集团高质量发展的重要人才资源。

  为帮助新晋管理人员加快角色转变，树立正确的管理理念，培养“想干事、敢干事、能干事、干成事”的精兵强将，7月8日，建星集团启动“2023年新晋管理人员训练营”，集团24名新任经理、65名新任主管济济一堂，共同开启学习之旅。

  在训练营启动仪式上，建星学苑介绍了本年度新晋管理人员训练营的整体安排、学习要求及考核机制。训练营设置“学—练—思—行”训练闭环，将训练营学习表现纳入新晋管理人员试岗期评估。同时，结合员工职业规划，制定为期一年的学习发展计划监管机制，持续关注学员成长状态。

  启动仪式结束后，人力资源中心开展《新晋管理者角色认知》、《企业文化认知与践行》课题分享，鼓励大家积极面对岗位挑战，知责履责，深刻认识集团发展对管理人员的要求，帮助团队提升战斗力;倡导管理人员以企业文化传承出发，践行正面职业行为。市场品牌中心开展《从“星”认识建星》课程分享，深入讲解和剖析建星品牌竞争力，帮助大家树立“以客户为中心”的理念，工作中学会以新思维推广建星品牌。

  新征程，新挑战。期待各位新晋管理人员学有所思、学有所获、学以致用，成就更好的自己、铸就高效能团队，为实现集团战略和年度经营目标贡献力量。